現在網路資訊只教導年輕人如何面試、如何獲得職場的入場券，卻鮮少教他們如何離職。
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好好的離職是一種道德。好聚好散，不出惡言，讓現在的主管或公司成為我們的貴人。
現在網路資訊只教導年輕人如何面試、如何獲得職場的入場券，卻鮮少教他們如何離職。很多年輕人以為只要老子不爽，遞辭呈就行了，誰叫主管這麼機車，工作這麼辛苦，反正此處不留爺，自有留爺處，對於工作，他們來去自如。殊不知，離職的程序和面試一樣重要；面試只是影響這份工作，離職好不好卻會影響下一份工作。
俗話說得好「相愛容易，分手難」，這句話不僅適用於情人間，在職場與公司的關係上，也同樣適切。就因為如此，離職的處理方式是否恰當，是未來能否再回鍋的重要關鍵。
離職前的幾個重點要特別注意，譬如：是否負責任的交接清楚？是否遵守公司的離職程序？是否守口如瓶等公司公布，還是事先就放話？是否嚴守分際不帶走公司文件以利下一份工作？是否在社群媒體上亂抱怨公司？是否欺騙公司跑到競爭對手公司任職？事實上，如何在職場上好聚好散，與原公司保持良好關係，以及在大家的祝福下離開，是一門重要的職場關係學。
現在愈來愈多公司會向應徵者的前公司做當事人的資歷查核（reference check），通常前主管或人事部門都是確認的對象，他們的意見都會成為當事人錄取與否的重要依據，並列為紀錄。
因此，與老東家維持良好關係非常重要，老東家的資源也可能成為我們日後職場上很大的助力。因此，我們何不為自己的離職安排一場「快樂結局」，讓現在的主管或公司成為日後的貴人呢？
我建議離職的人最好做到以下四幾件事：
．事先與主管溝通，得到他們的諒解之後再提出離職申請。
．遵守公司規定，在期限之前提出離職申請，好讓公司能做準備。
．做好交接程序。
．在公開場合中感謝公司和主管的栽培和照顧。
通常我會對那些表現優秀、離職時真誠溝通的人，給與最大的祝福，並對他們說「早去早回」。不論他們未來會不會再回鍋，但是雙方都維繫著美好印象，雖然誰也不知道未來會如何，但總之會是個善緣。
【書籍資訊】
《你不必走得快，但一定要走得遠》
出版日期：2019.02.27
