在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
恭喜林智勝生涯首次奪下年度最有價值球員（MVP）
中華職棒今天下午1點半進行年度頒獎典禮，Lamigo桃猿內野手林智勝本季完成超高難度的「333（3成打擊率、30轟、30盜）」，生涯首次奪下年度最有價值球員（MVP），也是繼1996年統一獅前投手郭進興後、中職第2位單季例行賽與台灣大賽雙料MVP的球星。
今年是33歲林智勝的第12個球季，除了達成生涯第二度單季30轟、100打點外，連續60場上壘則刷新聯盟紀錄。總冠軍賽系列賽中，他擊出新紀錄的14支安打，包括3轟、11打點，力壓投出無安打比賽的隊友明星，獲頒台灣大賽MVP。
摘自《自由時報》中職》締造「333」紀錄 林智勝生涯首獲年度MVP
