職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
《WEB3新商機》本書作者泰普史考特身為區塊鏈領域的專家,他在本書探討Web3的發展趨勢,分析Web3將如何影響全世界的各種產業,帶來數兆美元的價值。他更透過許多Web3先行者的觀點,闡明這個產業的願景與挑戰。
文/吳育燐,天下文化編輯部資深編輯
網際網路發展至今,已成為我們生活不可或缺的數位服務,我們登入臉書、推特、Instagram等平臺,除了上傳照片和發表文章,也以「按讚」、「分享」等方式與其他人互動。流連忘返之餘,我們可能從未想過,自己某方面來說是在網路上辛勤工作,免費為這些平臺創造收益。
原來,當我們在全球資訊網寫入資料、甚至單純使用網路時,都在創造價值——無論是隱私與個資、虛擬商品或數位資產、網路社群活動,都能產生經濟效益。但從中獲利的,卻只有科技巨頭。這些科技巨頭習慣先以免費為口號,吸引群眾使用平臺,建立龐大的網路後開始向廣告商販售使用者資料,由於規則是由科技巨頭制定,過去也沒有前例可循,我們就這麼被剝削而不自知。
這樣的情況將在Web3迎來大幅改變。

圖片來源:Pixabay
在Web3時代,每個人都能透過區塊鏈技術擁有數位產權,任何「可消費的」的內容都會轉變為「資產」,而這些資產將創造龐大的市場與機會。產品和服務將能讓使用者確實「擁有」,平臺產生的經濟效益會由使用者共創、共享。
由於結合了區塊鏈技術,從此交易不再需要等待;因為去中心化,使得經濟更加平等,使用者和創作者的連結進一步增強,提升網路社群的整體創造力。換句話說,Web3將創造全新的網際網路生態、重新定義網路商業模式,所以微軟和臉書等大型科技公司都積極布局,萬士達卡和威士卡也不落人後。
作者泰普史考特擁有特許金融分析師證照(CFA),是頂尖獨立投資管理公司九點合夥投資(Ninepoint Partners)數位資產部總經理,曾與父親唐.泰普史考特合著《區塊鏈革命:比特幣技術如何影響貨幣、商業和世界運作》(天下文化出版)。身為區塊鏈領域的專家,他在本書探討Web3的發展趨勢,分析Web3將如何影響全世界的各種產業,帶來數兆美元的價值。他更透過許多Web3先行者的觀點,闡明這個產業的願景與挑戰。
無論你的身分是個人、組織創辦人、公司主管,或企業領袖,都能在本書找到面對Web3來臨的方法。