「大家樂觀一點」為何成職場毒藥?當假裝正向淪為情緒勞動,領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
有時,富有並不等於幸福。為了獲得更多的財富或自由,勉強自己脫離組織,反而有可能造成巨大的痛苦和損失。因此,如果自由或財富並非自己此生的追求,就不該勉強自己走上一條荊棘滿布的致富之路。

思考追求財富的意義
賺錢的目的,是為了什麼?為了誰?透過愛和創造性的工作,才能營造美好的未來;透過愛和創造性的工作,才能與外界和諧地連結在一起。
像個奴隸聽命行事,日子反而很好過,這是我們在日常生活中常有的經驗。但是,擺脫奴隸心態之後,面對任何事情,如果不能自己選擇、確定方向、扛起責任,還是難以從年收入兩千萬日圓進階到一億日圓的境界。
當然,並不是每個人都能做到這一點。例如,我們公司的大隅徹就不是這樣的人,我們無法要求他:「從今以後,不要只聽命行事,一切都要自己做出抉擇,並且以年收一億日圓為目標!」這對他是不切實際的,因為他從一開始,就是在別人的建議下離開父親的羽翼,走自己的路。
有自由意志的人,不會等待別人指示,會想盡辦法找出自己的路,就算必須為理想衝撞或抗爭,仍會勇往直前。
人各有志,不論甘為跟從者,或是嚮往大破大立,都是每個人的選擇或意志所趨。有的人適於遊走團體組織,或者說組織對他來說比較容易生存;也有人生來就具備了企業家格局,能憑自我意志放手一搏。對大隅徹來說,或許在組織裡當個小齒輪是最好的選擇,也容易生存。
有時,富有並不等於幸福。為了獲得更多的財富或自由,勉強自己脫離組織,反而有可能造成巨大的痛苦和損失。因此,如果自由或財富並非自己此生的追求,就不該勉強自己走上一條荊棘滿布的致富之路。
雖然有愈來愈多人想脫離上班族的行列,但如果目前在公司的地位和待遇都不錯,或許繼續這樣的人生會是更好的選擇。相反的,如果無論怎麼努力,都無法做出一番成績,或是後輩不斷迎頭趕上,極可能被裁員或取代,這種情形就必須毅然決然做出選擇。
我當初也是因為覺得與其繼續待在公司為人作嫁,不如自立門戶更能闖出一片天,獲得更大的財富,才提出辭呈,勇敢創業。
所謂的「自由」,是指凡事都必須自己決定和取捨,這其中隱藏著許多不安與惶恐。而鉅富格局者能一肩挑起伴隨自由而來的重擔,不斷挑戰常識與顛覆制度,面對任何困難都能堅持到底,最後終能摘下成功的果實。
和那些願為人際和諧放棄自我的人不同,這些大格局者總是想方設法排除成功路上的障礙,以及所有阻礙致富的人事,但他們也因此成為高處不勝寒的孤獨者,許多企業家都在致富的路上,逐漸失去了笑容。
人若少了親情、友情或愛情的連繫與滋潤,往往也難有幸福之感。幸福的人生應該是在「自我」、「關係」與「愛」之間取得平衡。
佛洛姆曾說,人類對自由的選擇有兩種,一種是希望自由,試圖透過「愛」與「創造性的工作」與外界連結;另一種則是破壞自由,為了尋求安全感而依附某種關係。關於愛,佛洛姆的解釋是:
「愛應是沒有區別的,同樣也能積極為對方追求幸福、成長、自由。」
這句話說得非常好。人應該在追求自由的同時,或是得到自由與財富之餘,透過愛與創造性的工作和外界連結在一起,藉此填補孤獨空虛,這也是生涯規畫的終極目標。
摘自《富有是練出來的》
Photo:Eric Huybrechts, CC Licensed.