職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
你真正想要的是什麼?想要給予的又是什麼?

感到真正安心的那一刻/LIVEhouse.in創辦人程世嘉
2007年,我離開Google,投入創業,因為開始領悟到,人生有些事比你以為的更重要。
創業的過程,其實是一種自我探索,這個過程,會強迫你去問自己一些重要問題:你真正想要的是什麼?想要給予的又是什麼?
有些朋友認為我發展得很順利,但每個創業家心裡都有數:任何一個時刻,都會有不同的問題等著被解決,不會有感覺到「每件事情都好順利」的一天,創業是個旅程,但你會愛上這個過程。
難事如何能成?我認為是「同理心」,我發現只有當我真正去關心團隊成員、用戶、合作夥伴時,那種充滿安心的成就感才會產生,也才有辦法思路清晰的做出符合自我價值觀的無數決策。
工程師出身的我,並未受過任何嚴謹的管理專業訓練,更遑論足夠的實務經驗。但我體悟到,這個世界雖複雜,但你其實可以用一種簡單方式去理解、駕馭,安心自在而行。
摘自《記得你對自己的承諾》推薦文
照片:程世嘉提供