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  工作生活

  對合不來的人感到不耐煩？利用「行動」消除不耐感！

  我們難免會遇到合不來的人。私底下遇見這種人，或許可以選擇不與對方來往，但是工作上可不能這樣對待同事、上司或客戶。

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  2019/09/03
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  心理勵志

  他們說，這一切都是為你好......

  海芮葉．布瑞克,林又千《看穿無形的心理操控》

  操控者經常隱藏他們的真正動機，甚至自欺欺人，而且他們很善於讓公開指責他們的人，因質疑他們而感到愧疚

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  2019/08/03
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  工作生活

  你有勇氣說出口嗎？

  查蘭．內米斯,王怡棻《異見的力量》

  善用「異見」的角色。讓「小聲音」可以在「大團體」裡存在、被看見。往往會優化團體最終的決策！

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  2019/04/11
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  工作生活管理衝突

  非高敏感人士也該知道如何面對「高衝突人士」

  比爾．艾迪,喬姬．蒂斯達夫諾,王怡棻《別等到被欺負了才懂這些事》

  面對職場上與生活中的大小衝突、形形色色的高衝突人格，以及他們散布的各種有毒情緒，你該如何聰明應對？

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  2018/03/26
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  心理勵志工作生活

  有人討厭你，但也一定有人喜歡你

  丁菱娟《享受吧！50後的第三人生》

  做自己，都是經歷了「見山是山」「見山不是山」，再回到了「見山又是山」，才會有一番真切的體悟。因為成熟了，才了解人生不必處處偽裝，不必凡事強求，不必得一定要怎樣。

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  2017/08/24
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  心理勵志

  再小的事，也別忘記為他人著想

  工作不是為自己而做，是為別人而做。這或許聽起來像是好聽的場面話，但真的是如此。

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  2017/01/11
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  教育教養

  尊重對方，就不可能去讚美他

  岸見一郎,李依蒔《不教養的勇氣（增訂版）》

  讚美中的地位高低，雖然不像責罵那麼明顯，但仍是以上下關係為前提。正是因為覺得對方能力不足、地位不如自己，才會讚美對方。

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  2017/01/03
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  心理勵志

  接納來自於真實的對話

  史帝芬．波斯特,吉兒．奈馬克,李淑珺《好人肯定有好報（修訂版）》

  接納來自於真實的對話，而我們首先要詢問別人為什麼做某些選擇，才能開啟這樣的對話。

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  2016/12/16
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  工作生活

  優秀主管只斥責「事實」，不批評「個人」

  斥責是為了要導正部下的錯誤行為，生氣則不過是仗著自己的地位，讓情緒爆發出來而已。

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  2016/11/07