職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
1964年畢業於國立台灣大學醫學院醫科,之後前往美國於賓州大學、杜克大學醫院接受內科及血液、腫瘤科專科訓練。1969年即任教於杜克大學醫學院內科至今。
現任醫療財團法人辜公亮基金會董事長、黃達夫醫學教育促進基金會董事長、美國杜克大學醫學中心內科教授。曾任和信治癌中心醫院執行長、院長、杜克─崑山大學顧問委員會委員、台灣醫學院評鑑委員會委員及主任委員、新加坡衛生部專家諮詢小組成員、衛生署國家醫療品質委員會主任委員、中華民國癌症醫學會理事長、美國杜克大學癌症中心臨床主任,美國癌症協會癌症預防、診斷及治療委員會評議委員及主席等。
研究領域包括腫瘤學、血液學、免疫學、分子生物學及癌症基因學。歷年來發表有關腫瘤醫學、血液學、免疫學及分子生物學、癌症基因學等共計百餘篇。中文著作有《用心聆聽》、《用心,在對的地方》、《有願景的憤怒》、《永遠站在病人這一邊》(皆為天下文化出版)、《遠見》雜誌專欄、《聯合報》「健康名人堂」專欄。
自1989年回台創辦和信治癌中心醫院(原孫逸仙治癌中心醫院),擔任執行長及院長長達三十五年,堅持多科整合診治團隊照護、縮短醫師與病人之間的距離,並推動「價值醫療」,讓醫療品質與病人福祉成為核心,且致力於人才培育與醫療品質提升。