職場遇到無理取鬧的同事，非得硬拚到底？退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
余光中 (1928-2017)
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職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時，常自嘲與高薪絕緣，但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上，根據 Glassdoor 等最新數據顯示，科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」，從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓，都需要大量的非理工人才。
作者以溫暖又詼諧的筆調，翔實記錄了在非洲沙隆吉地研究獅子、在剛比國家公園研究狒狒與黑猩猩的經過，主題是研究動物如何在分工合作的同時保有自利的生命特質。
其中絕大部分是動物生態的白描、動物研究方法的說明，更有肯亞、坦尚尼亞風土民情的觀察，趣味盎然，生動鮮活，讀者彷彿與作者共同經歷了一趟非洲的深度旅遊。
1996/07/30
BGB081
天下文化
平裝
14.8×21cm
黑白
957-621-330-4
422
550
