許多上班族常陷入「等有錢再投資」的迷思，導致資金在不知不覺中耗盡，面對市場波動更因恐懼而不敢進場。知名財經作家愛瑞克指出，加速財富積累的關鍵在於將每月結餘的投資比例拉至百分之百，在發薪日便設定自動扣款投入股票型資產，並將職涯每次調薪全數轉為投資額，打造「本業存量＋投資增量」的雙引擎運轉模式，發揮內向者低應酬、高執行力的特質，耐住枯燥穿越牛熊週期。
根據經濟學人智庫調查，高達 59% 的企業在策略制定與日常執行之間存在巨大鴻溝，只有約一成公司能真正達成策略目標，多數變革最終淪為會議室裡的空談與員工疲乏。破解執行脫節的關鍵，在於建立一套「全體共同遵守的一頁式溝通語言」——透過將品牌最重要的目標、承諾時程與執行細節濃縮於一張 OGSM 工作表，不僅打破部門本位主義，更能以文字共享共識、快速取得資源並敏捷反應市場。
我們卻可以透過學習，成為這樣的人——只要有他在，就會出現各種有趣的話題、可以受到刺激，可以透過他認識許多一樣能帶來正面刺激的人，而且還能吸取新知、拓展視野。
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從拓展人脈到結交朋友
有些人或許既不打算創業，也不想自己接案，從公司退休後就希望告別工作，和投緣的朋友開心度過多采多姿的老年生活。不過，你知道嗎，想過這種生活也必須學習，尤其是男性。
一旦離開職場、與他人不再有工作上的利害關係，也就是說，當自己在他人眼中再也沒有「利用價值」的時候，還有多少人會繼續跟你保持聯絡？
許多上班族在退休後都會覺得寂寞失落。還在職場時，有那麼多人主動上門，如今，就像潮水退去般消失無蹤，所有人都去找接手你工作的人了。
這也是沒辦法的事，因為職場上的人際關係就是建立在各自的工作角色上，也就是所謂的「人脈」。因為彼此能透過工作各取所需，所以會保持來往，再藉由互相介紹更多人脈，擴大彼此的人際網絡。
如果離開職場後還能繼續來往，多半是因為除了工作之外，還能從對方身上得到其他東西。這種關係，就是朋友。
退休後是結識朋友，而非拓展人脈的階段。那麼，離開工作後，我們能提供他人什麼？
不在職場，還能自然吸引大眾聚集的，大概只有以下幾種人吧——品德高尚，只要跟他們在一起就覺得心平氣和的人，雖然上了年紀，還是令人著迷的俊男美女，或是身旁總有許多名人聚集的知名人士等。
除此之外，一般人很難自然吸引他人聚集，至少我沒辦法。
不過，我們卻可以透過學習，成為這樣的人——只要有他在，就會出現各種有趣的話題、可以受到刺激，可以透過他認識許多一樣能帶來正面刺激的人，而且還能吸取新知、拓展視野。
所以，學習也可拓展退休後的交友關係。
【書籍資訊】
《50歲的學習法》
出版日期：2019.06.28
