職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
我們之所以不會問些基礎的問題,是因為一旦大腦提出某個所謂合理的答案,我們就不會想再尋找「更好」的答案;但如果發揮一點鍊金術,就是有可能找出更好的答案。

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火車上的座位哲學
所以,讓我們再問一次:為什麼大家在火車上不喜歡沒位子坐?是因為覺得被坑了嗎?畢竟你是付一個座位的錢上了火車,鐵路公司也收了錢,卻沒給你座位。是這樣嗎?
如果是這個理由,公司是否可以針對短程或通勤旅客,提供某些只有站位的車廂?買站票的人能夠享有折扣,或是集點兌換免費車票。這樣一來,乘客會不會比較開心?這就是我們可以找出答案的地方了。
又或者只是因為站著很累?除了得站著,還得費力維持平衡。還是因為如果想站穩就得扶著握桿,結果就沒辦法再滑手機、讀書、看報、喝咖啡,一路都很無聊?如果原因是出在這裡,那安排一排靠椅(bum-rest)或許會不錯。
又或者,會不會是因為站著沒地方擺包包,又擔心有人會偷背包裡的東西?會不會這其實比較是個地位問題?有位子坐就代表可以一覽窗外風光、有個人的空間、也有包包的空間,但站著的人就什麼都沒有。
沒有任何的說法可以讓他們說服自己為什麼得受這樣的罪,說站著其實是件好事。但這也帶出一個有趣的問題:如果站著確實能有些好處呢?換句話說,我們能不能來點石成金一下?
想像一下,如果通勤列車把座位設計在車廂中間,而兩側則是靠窗的站位;坐著的人大概還是可以有個杯架,但也只有這樣了。而站著的人則能看到窗外景色、有靠椅可以休息、有置物架可以放包包或筆電,還有兩個USB 插座。
這樣一來,站著也會有些明顯的好處,不管是誰來看,都會覺得站著是一種選擇,而不只是無奈之下的妥協。像這樣的計畫,都必須先用開放的心態、問出愚蠢的問題,才會隨之出現。
通勤的人知道自己並不喜歡站著,但並不知道真正的原因在哪。如果你問他,他只會說車廂裡應該要設置更多座位,但這樣一來唯一的選項就是要加掛更多車廂,而這會是筆龐大的支出。
我們之所以不會問些基礎的問題,是因為一旦大腦提出某個所謂合理的答案,我們就不會想再尋找「更好」的答案;但如果發揮一點鍊金術,就是有可能找出更好的答案。