職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
編按:商場如戰場,勝者需懂得審時度勢。在開戰之前,就掌握勝算,選擇值得投入的戰場,先知先覺而先發先至。讓《思考圖譜》以圖像思考的模式分析市場中的經營觀念
本篇內容適用於:個人管理能力、公司經營管理、組織策略發展。應用層面較專精,實行難易度也較困難。

支點位置決定槓桿作用成敗
A = B,不省力也不費力。
A < B,舉甚麼都吃力,沒有槓桿作用。

A>B
A 愈長,槓桿效果愈好。
A 愈長,桿子愈容易斷。
阿基米德發現槓桿「以小博大」的特性,桿子愈長、支點的位置愈遠,槓桿的量能放大效果愈好,但桿子斷裂的風險也相對提高。在放大槓桿時,容易忽略支點與桿子的穩固性,支點和桿子的承受能力決定支點位置與桿子長短。
槓桿的使用無所不在,企業為降低成本,盲目擴充產能。為了增加市占,廣設分點,甚至低價搶市,鋪天蓋地的廣告行銷……等都是一種槓桿行為,增加人員、生產規模,一旦銷售不如預期,巨大的獲利反成負債,天堂和地獄之隔,就在「槓桿」。
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