解密黃仁勳的領導哲學與魅力,輝達員工回憶:「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
編按:商場如戰場,勝者需懂得審時度勢。在開戰之前,就掌握勝算,選擇值得投入的戰場,先知先覺而先發先至。讓《思考圖譜》以圖像思考的模式分析市場中的經營觀念
本篇內容適用於:個人管理能力、公司經營管理、組織策略發展。應用層面較專精,實行難易度也較困難。

支點位置決定槓桿作用成敗
A = B,不省力也不費力。
A < B,舉甚麼都吃力,沒有槓桿作用。

A>B
A 愈長,槓桿效果愈好。
A 愈長,桿子愈容易斷。
阿基米德發現槓桿「以小博大」的特性,桿子愈長、支點的位置愈遠,槓桿的量能放大效果愈好,但桿子斷裂的風險也相對提高。在放大槓桿時,容易忽略支點與桿子的穩固性,支點和桿子的承受能力決定支點位置與桿子長短。
槓桿的使用無所不在,企業為降低成本,盲目擴充產能。為了增加市占,廣設分點,甚至低價搶市,鋪天蓋地的廣告行銷……等都是一種槓桿行為,增加人員、生產規模,一旦銷售不如預期,巨大的獲利反成負債,天堂和地獄之隔,就在「槓桿」。
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