在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
「靜思書軒」與「遠見．天下文化教育基金會」共同發起「有禮達理—靜思書軒好書分享」活動，將閱讀的收穫與美好分享，灑下一顆顆善的種子。
靜思書軒和遠見天下文化教育基金會合作，發起「有禮達理」的活動，走訪花蓮、台東9所「減災希望工程學校」，贈送好書，希望用閱讀開拓孩子的視野，學習正向的價值觀。
遠見天下文化教育基金會專案經理 簡竹聆：「 離開了學校之後呢， 你的老師從哪裡來， 其實閱讀 書籍， 它就可以成為大家生命中， 非常好的老師 。」
帶著知識和智慧的禮物，靜思書軒和遠見天下文化教育基金會合作，結合社會大眾的愛心，把好書送到花蓮、慈濟減災希望工程學校。
靜思書軒營運長 蔡青兒：「 這一套書籍 每一本書籍， 其實都是人生的方向 人生的道路， 安心求學的過程中， 我們做人做事的道理， 也能夠因為讀這些書， 因為師長們的陪伴， 一天一天的成長 。」
藉由導讀，讓學生認識一套六本好書，每個班級也將獲贈五套書籍。慈濟除了援建硬體設備，也希望透過閱讀，滋潤孩子的心靈。
摘自《大愛電視 DaAi TV》書香送進後山校園 挹注無窮希望
