「大家樂觀一點」為何成職場毒藥?當假裝正向淪為情緒勞動,領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
十年前,大愛電視台初開台, 特別邀請高希均教授到「靜思書軒心靈講座」節目上, 與全球華人觀眾分享前瞻觀念。 十年後,高教授再訪節目, 帶來三十分鐘的精彩演講,並由大愛節目部經理靳秀麗進行專訪, 以新書《開放台灣》中的諸多社會諫言,呼籲政府、企業、大眾, 唯有「開放台灣」,才能在亂世中突破困境。
經濟學家高希均,長期觀察世界趨勢發展,今天(7/11)來到慈濟人文志業中心,透過靜思書軒心靈講座,為台灣未來,指出改革的方向,他認為,關鍵就在社會必須要更加開放,決策者也要有所擔當,才能在變化多端的社會裡,增加競爭力。
年輕世代努力打拚,但也有許多人很迷惘,究竟未來該往哪裡去,經濟學教授高希均,提出解方,就是要創造更開放的社會。
摘自《大愛電視 DaAi TV》亂世中的困境 高希均:開放台灣
