「大家樂觀一點」為何成職場毒藥?當假裝正向淪為情緒勞動,領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
Lamigo桃猿隊的「大師兄」,Ngayaw‧Ake,出自傳新書,現場互動人氣有夠旺,邀請同樣是阿美族,義大犀牛的高國輝大談棒球路。
Lamigo桃猿隊的「大師兄」,Ngayaw‧Ake,出自傳新書,現場互動人氣有夠旺,邀請同樣是阿美族,義大犀牛的高國輝大談棒球路,談話中提到Ngayaw‧Ake小時家裡窮,9歲就被送往台南善化打棒球,意外扯出有錢人球打不好的笑話,逗得現場球迷笑翻天。
搞笑歸搞笑,但說到書中內容,Ngayaw‧Ake說還不敢看完整本書,因為書中只要寫到關於家人,不自覺就會想要掉淚。