在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
林智勝新書發表會，好友高國輝來相挺。
羅惠齡╱台北報導
今年中華職棒全壘打王競爭激烈，義大犀牛高國輝19轟暫居第1。今天Lamigo桃猿與統一獅在天母球場進行上半季最後1場補賽，林智勝15轟排名第2有機會拉近差距。
林智勝昨舉行個人新書簽書會，麻吉高國輝站台，高國輝說：「我記得退休的球員才會出傳記。」智勝立馬神回：「你沒注意看書的最後有寫未完待續嗎？」2011年11月高國輝入選國家隊，與大聯盟全明星隊交手，第2戰滑回本壘時左腳腳踝脫臼且小腿閉鎖性骨折，手術後長時間休養，他說：「養傷那段時間，林智勝因為修台北體院學分北上1周，就住一起，林智勝每天煮雞湯給我喝，那段時間，經常看到1個人拄著枴杖、1個人提著菜走在路上。」
