職場遇到無理取鬧的同事，非得硬拚到底？退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
心理勵志
傾聽時的六種關鍵態度
具體來說，聽別人說話時，需要注意哪些事呢？我試著整理了一些重點，提供讀者做為參考。
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時，常自嘲與高薪絕緣，但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上，根據 Glassdoor 等最新數據顯示，科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」，從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓，都需要大量的非理工人才。
在可以自由選擇座位的會議上，從位子的選擇就可以看出每個人的性格類型。
在可以自由選擇座位的會議上，從位子的選擇就可以看出每個人的性格類型。
假設桌椅的配置如下圖所示，你會選哪個座位？
選擇1、3、5、7的人，有領導者的資質。最想發揮領導能力的人喜歡5，其次是1。
重視人際關係的領導者，會選擇3或7。開會時態度消極的人會選2、4、6、8，而坐6、8的人開會時最消極。
要讓會議順利進行，領導者要坐在1或5的位子，輔佐領導者的人則坐3或7的位子，這樣就會比較順利。
數位編輯整理：陳子揚
