職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
老是自吹自擂的人,就是常常希望得到認同、希望有人讚美的人。

上班族的痛苦在於,就算職場中有奇怪的人,也不得不稍微忍耐,與他們來往。同事、上司、來往廠商、顧客等形形色色的人,總會有麻煩人物。以下將從心理學角度說明這些人的心態,以及和他們順利相處的方法,希望能提供大家參考。
「我年輕時業績嚇嚇叫,好幾次都獲得表揚……」、「我和藝人○○是朋友」,就是有人老是會說同樣的「豐功偉業」。聽的人只覺得很痛苦,為什麼這些人老是要說這些自我吹噓的話?
老是自吹自擂的人,就是常常希望得到認同、希望有人讚美的人。人都有所謂的「自尊」,也就是認為自己有價值的感覺。自尊心強的人,因為知道自己有價值,所以不會被他人的評價所左右。不論別人說什麼,都能寬容以對。不過,老是吹噓自己的人自尊心較低,如果沒有人告訴他,他有價值,他就無法認同自己。
要和這樣的人順利相處,就是要驚訝地回應他的話:「好棒啊」、「有這樣的事啊」。
因為他就是想要獲得認同,這也沒辦法。只要讚美他、表示佩服,他並不會危害他人。不過,對方要是得寸進尺地一直說,聽的人也很痛苦,所以也可以輕描淡寫地回應:「嗯、嗯」。

數位編輯整理:陳子揚