解密黃仁勳的領導哲學與魅力,輝達員工回憶:「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
對八卦感興趣,代表想獲取新資訊。看電視、週刊的好奇心、行動力以及資訊蒐集力等,都是正面態度。

對八卦節目感興趣,這件事的本質是對藝人的「忌妒心理」,或是為了滿足自己的好奇心,也可能是因為消息靈通而嘗到與他人相較之後的優越感。
或許這聽起來有點像負面行為,不過,如果因為想獲取新資訊,看電視、週刊的好奇心、行動力以及資訊蒐集力等,就是正面態度。
當對任何事情都提不起興趣的人愈來愈多,還能夠對他人感興趣也算是件好事。
有些人聽到藝人發生不幸的消息,不知為何就是會有一種痛快的感覺。這種人的內心深處可說是對藝人抱持著「忌妒」心態。不僅對藝人,他們對於身邊的人也很容易動不動就開始比較。
拿他人與自己比較,這稱為「社會比較」(Social Comparison)。許多心理學家研究過社會比較的心態後發現,社會比較是一種無意識的行為。就算自己沒有意識到,也會經常不自覺的拿他人與自己比較。
因此,不要光看八卦新聞,也要找出自己到底在忌妒藝人的什麼,如此就會瞭解自己真正想要什麼。完美的伴侶、成功的事業、他人的讚美,如果知道自己真正想要什麼,就可能發現今後努力與成長的契機。善加運用八卦節目,也能夠達到自我成長。
摘自《活得像自己》
數位編輯整理:丁希如,陳子揚
Photo:sara.lauderdale,CC Licensed.