職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
從小能夠接觸到書本,和教育成就之間,有強烈的相關性。

許多DVD宣稱能教導嬰兒閱讀。這類產品的製造商指出,讀寫能力最好的教導年齡,是從出生到大約四歲。然而,在這段年齡,孩子根本沒有能力區分b和d,更別提辨識整個單字了。沒有任何研究顯示,小寶寶在觀看這類影帶時,除了形成一些聯想之外,還能做任何事。且讓我們把某項產品的廣告辭「是的,你家寶寶能閱讀。」改成:「不,你家寶寶還不能閱讀!」
知覺發展的時間表,引發了另一問題:童書的益處是什麼?對於還不會閱讀的小小孩,童書的好處似乎是:提供親子在閱讀方面的互動機會。
與其讓小小孩自己讀書,或是提出「小孩能用手指頭,點出答案在書上何處」的問題,父母不如一起參與孩子的閱讀活動,來加速孩子的語文能力發展。你可以問孩子開放性的問題,例如關於書中角色的動作或屬性的問題;你也可以針對你家小孩的回答,做出反應。
從小能夠接觸到書本,和教育成就之間,有強烈的相關性。在薪資收入與父母教育程度都相仿的家庭當中,家庭藏書數量是預測孩子閱讀能力的一項好工具。平均而言,在許多國家,家中有很多書的小孩,比起家中沒有書的小孩,學歷會多三年。家裡有藏書,對孩子的成就影響之大,不亞於「父母都是大學畢業」與「父母未受教育」的差別。
摘自《兒腦開竅手冊》
數位編輯整理:陳子揚
Photo:pixabay,CC0 Licensed.