職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
很多父母糾結於該如何教養孩子,不嚴格怕小孩得寸進尺,嚴格了怕傷了親子關係。

李明憲教授 國立東華大學教育與潛能開發學系
今天在超市看到一場親情倫理動作大戲,小孩吵著要買玩具,爸媽苦口婆心地、和藹可親地勸說小孩不要買,經過幾回合的交手之後,小孩使出絕招。躺在地上嚎啕大哭,(請想像一下,這不是肯德基的那個廣告畫面),此時父親終於忍不住了,開始威脅、恐嚇加上誇大的肢體語言,終於制住了小孩,題外話一下,其實小孩接受的第一個施暴對象經常就是父母,小孩終於不甘心地跟著爸媽回家了,只是不知道會不會被秋後算帳。
這樣的劇情在很多家庭都經常上演,很多父母糾結於該如何教養孩子,不嚴格怕小孩得寸進尺,嚴格了怕傷了親子關係,但更怕小孩在爸媽的不同教養價值觀中尋找突破的縫隙,成為滑頭的小孩。
這本書都針對上述困惑給出了答案,並用他們的小孩成長經歷作為實例,是一本絕佳好書。
但是,我剛看到書名時,我是不想推薦的,因為這類書,不是過度偏激的虎爸虎媽模式,就是自吹自擂的模式,但是切記不可以貌取書,所以翻開一讀,就覺得恨不相逢未嫁時啊,這樣的書,不只為人父母該讀,就是當阿公阿嬤也應該讀,可以建立家庭教養的共識。
我歸納作者提出的一些教養問題與重要解決方法如下:
一、學前採納科學教育可以解決下列的問題:
如何引導小孩玩電腦遊戲?
如何解決小孩的兩歲反抗期?
如何解決小孩的哭鬧?
如何建立父母的權威?
如何從小教數學?
如何大量建立閱讀的習慣?
二、小學教育應該採取強勢教育。
如何解決小孩的耍賴投機?
如何洞悉小孩的逃避心態?
建立習慣勝過說教?
學習才藝的方法與時機?
三、中學採取誘導教育,青春期該如何是好?
鼓勵小孩以自己的才藝去從事志工服務
參與競爭的比賽,培養挫折容忍力與學習熱情。
作者的兩個小孩除了因為成績好,更因為健全的人格均被哈佛大學錄取,目前更提早創業展翅飛翔,這本書真的是此類書籍中的TOP1,不說教、不吹噓、篇幅不多,老話一句,李明憲推薦的必是好書,快去看罷。