很多公司都有 KPI，但很少公司真正擁有「北極星」。 《點擊成長》這段內容最有意思的地方，在於它說明了一個清晰的北極星指標，如何影響一家公司的產品、文化、商業模式，甚至日常決策。 Facebook 早期選擇把「每月活躍用戶（MAU）」而不是營收當成核心目標，看似簡單，背後其實是一種非常強烈的長期思維：任何賺錢方式，都不能傷害用戶持續使用產品。 這也讓許多原本需要高層裁決的爭論，在團隊內部就能被快速解決。
許書華醫師在《激素平衡瘦身課》中揭露：減肥失敗從來不是因為「意志力」薄弱，而是努力錯了方向。單靠「少吃多動」根本無法戰勝生物本能！我們應該做的是「修復」生理訊號，而非盲目壓抑食欲。透過科學方法調理代謝力，重新找回健康與體態的主導權！
為什麼有人可以預見商機、超越景氣，
在不確定環境下表現更出色？
為什麼有人可以用很少的資源開創出大生意，
在沒人看好的市場推出讓人驚喜的商品？
他們如何養成獨到眼光？你又是被什麼卡住了？
在規則之外，還有哪些關鍵祕訣？
當環境不給機會，你要靠什麼大翻身？
全球最大專業諮詢機構PwC兩位高階主管歷時兩年，進行前所未有的深入訪談與動員各聯盟所的團隊資源，從上百位身價百億的超級創業家身上，揭開令人意想不到的創新與創業真相，幫助企業與個人在新時代成功致富：
●所有的海洋都是紫色的：誰說紅海不能創業？有超過80%的大創業家，都是在高度競爭的產業裡變得大富大貴。
●創業是每個年齡層都可以做的事：超過50%的大創業家，在18歲之前開始第一份工作﹔超過70%，在30歲之後提出創新想法﹔大多數的創業家都在是40歲之後，才開創出一生最大的事業。
●不必當冒險王：所謂時機只是見機行事，超級創業家往往善於等待摸清市場，他們每次投入一點，在市場上試水創意，並積極做出改進，當市場成熟時已做好準備。
●拚死拚活不一定會成功：最成功的人未必更賣命工作，他們很早就懂得建立聰明工作的好習慣。
五種左右開弓能力，走出死循環
世界變化快，不要把自己鎖在傳統思維裡。全世界最會創造價值的大創業家教你鍛鍊看似衝突卻必要的5大雙重能力，幫助個人與企業，走出死循環，靠新思考、新行動大翻身。
●兼具同理心與想像力：用同理心了解這個世界，用想像力超越現實框架
●兼具耐心與搶快能力：成功者都善於潛藏等待，並在條件成熟時全力出擊
●兼具開創與實做力：用開創力打開新價值之門，用執行力將構想推上市場
●兼具務實與風險承擔力：不為賭一次成功投資，掌握關鍵重點長期投入
●兼具領導力與合作力：找到最佳搭檔，團隊讓人變強大、讓日常努力有意義
具備創業家精神的人才，CP值最高
不管是自行創業或內部創新，每個人都要具備創業家精神，拿出歸零再起跑的決心，用自己的力量把這個世界欠缺的一一創造出來。給自己一個全新的開始！你準備好了嗎？
推薦序 創造價值才能成為百億富豪 張明輝
前言 規則之外──掌握商機這門課，和你想的不一樣
一旦發現自己成為多數中的一員，就該是停下腳步、重新思考的時候了。
第一章 創業完全真相──解開對創業家的七大迷思
所謂一等一的聰明人，不但要能夠在腦海裡同時處理兩個相互對立的想法，還要能夠維持慎謀能斷的能力。
第二章 富含同理心的想像力──讓產品炙手可熱的藝術
靈感無處不在，但是要能找到為之效勞的人。
第三章 有耐心的急驚風──如何在不確定年代成功
大家總是說，時間會改變一切，事實上，需要做出改變的，是你自己。
第四章 具開創性的實做者──如何把大想法推上市場
想法有原創性，就不用擔心被他人剽竊，你的想法會讓對方如鯁在喉。
第五章 扭轉評估風險的方式──如何規避與承擔風險
勇於向強權挑戰，以光榮的方式贏得勝利，即便要摻雜著失敗的苦澀，也遠勝過與那些不曾欣喜，也未曾感傷的空虛靈魂為伍。因為他們只能徘徊在晨曦的晦暗中，既不了解勝利，也無從得知挫敗。
第六章 當開創者遇上執行者──找到自己的最佳拍檔
宇宙是破空而出與軌道運行之間相互傾軋的擂臺，而一向處於上風的，是破空而出。
結語 每個人都要有創業家精神
張明輝（資誠聯合會計師事務所所長）
PwC（PricewaterhouseCoopers）是全球最大的會計專業服務機構，本書作者史維歐克拉是PwC全球議題倡議長，而科亨是PwC美國聯盟所副所長兼美國所議題倡議長。他們長期針對全球議題進行研究，並尋求解決方法。本書源起於兩位作者在研究企業策略時，史維歐克拉提出研究全球最具價值創造力的億萬富翁的人格特質，為此，兩位作者前後花了兩年的時間，集結各聯盟所團隊力量，研究全球120位白手起家的億萬富翁，甚至和其中的16位進行深度訪談。
這項研究結果顛覆了許多關於創業家的刻板印象，例如：在這些調查對象中，出身極貧寒與極富裕者人數相當；未完成大學學業與取得博士學位者人數相當；超過90%在不同領域有過成功經驗，而非一次性的幸運奇蹟；超過70%在30歲之後才提出具有創新價值的想法，而非少年得志；超過50%在18歲之前開始第一份工作，但66%在23歲之後才第一次創業，他們通常會花好幾年時間充實專業能力與實務經驗，而非一夕致富；有80%是在產業成熟且高度競爭的紅海中致富，而非沒有競爭對手的藍海；來自十九個不同的產業，只有不到20%來自科技產業，和來自財務管理與消費品產業的人數相差無幾。
摘自《大翻身時代》推薦序
專業人士一致推薦
資誠聯合會計師事務所所長 張明輝
台灣大學管理學院院長 郭瑞祥
財金智慧教育推廣協會理事長 薛明玲
資誠企管公司副董事長 劉鏡清
Google X實驗室負責人特勒（Astro Teller）
華頓商學院高階主管教育學院副院長柯利根（Thomas Colligan）
哈佛商學院教授沙門（William A. Sahlman）
在大翻身時代，
具備創業家精神的人才，CP值最高。
PwC全球議題倡議長，專精於電子商業與知識管理，特別是經理人如何運用科技力量為顧客創造價值。曾任教於哈佛商學院十多年，文章經常刊載於《哈佛商業評論》、《華爾街日報》、《金融時報》等，他也是一位出色演說家，尤其在企業變革、內部創新、為顧客創造價值方面有精闢見解。
現任PwC美國聯盟所副所長，在該公司任職已超過三十年。
交通大學應用數學系、法國里昂二大經濟史碩士班畢業，曾任職於電子時報研究中心、中經院國際經濟所，現為德拉邦文化工作室成員。
譯有《進入彼得．杜拉克的大腦，學習經典十五堂課》、《華爾街的物理學》、《二十一世紀資本論》（合譯）等書。
2015/12/25
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天下文化
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