職場遇到無理取鬧的同事，非得硬拚到底？退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
程世嘉
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職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時，常自嘲與高薪絕緣，但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上，根據 Glassdoor 等最新數據顯示，科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」，從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓，都需要大量的非理工人才。
情境智慧，是你腦中同時存在兩種相反的想法，
但知道還有更好方案的能力。
我們正處於一個前所未有的「選邊站」時代。
演算法餵養著極端觀點，社會要求我們在非黑即白中快速表態。
你是否也曾感到，無論怎麼選擇，生活依然像是在跑步機上空轉？
你不是能力不足，你只是需要一套能在紛亂中重新校準方向的導航系統。
誠摯邀請你，與瓦基一起撥開雜訊，找回隨時轉彎的自由。
在長達十年的台積電實戰與千萬次下載的說書歷程中，瓦基發現：真正智慧的答案，往往藏在矛盾的夾縫中。這場分享會不提供標準答案，而是帶你建立一套「動態決策」的思考框架：
他是書評部落格「閱讀前哨站」和說書頻道「下一本讀什麼」的創辦人，從任職十年的台積電副理轉換跑道投身說書事業。夢想是將閱讀的美好傳遞到有需要的人的手上。著有《只工作、不上班的自主人生》。
