「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
謝宗哲
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在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
#兩岸重要節點深度剖析
#活動免費報名，歡迎一同關心台灣與兩岸發展的未來
＃事先報名並出席者，加送天下文化精選好書一冊
二○二○應是兩岸關係與國際情勢可能巨變的關鍵時刻。天下文化特別邀集趙春山教授及黃年先生，從各自新書立論出發，於 2019 年 9 月 1日 ( 日 ) 下午舉行「二○二○兩岸變局」座談會，並由海基會前副董事長馬紹章博士主持，期能為關心台灣及兩岸未來的有識之士，提供深具歷史縱深的觀點及解析角度。
活動資訊
關鍵與談人
活動流程
時 段 | 內容 |
14:00–14:30 | 聽眾入場 |
14:30–14:35 | 主辦單位代表致詞 |
14:35–15:15 | 主題演講 趙春山 亞太和平研究基金會首席顧問 |
15:15–16:00 | 與談、提問與交流 馬紹章 海基會前副董事長 與談人： 黃 年 《聯合報》副董事長 趙春山 亞太和平研究基金會首席顧問 |
16:00 | 貴賓合影 活動圓滿 |
