解密黃仁勳的領導哲學與魅力,輝達員工回憶:「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
《創新者們》跨越150年時空,生動描繪85位創新者們的超凡心智。應證唯有科技、人文與藝術的交織,如詩般的科學、整合的團隊,才能改變世界,而我們正活在他們創造的數位時代!
全球資訊網在1993年至1994年開始進入起飛階段,我當時是時代公司新媒體的總編輯,負責規劃時代雜誌社的網路策略。一開始時代雜誌社和撥接上網業者如:AOL、CompuServe、Prodigy 簽訂合約,由時代雜誌社提供網頁內容,並且向訂戶推銷撥接上網的服務,撥接上網業者則會提供聊天室、電子布告欄等服務,協助打造《時代》雜誌訂戶的社群網路;這可以讓雜誌社收取一、兩百萬美元的授權權利金。
時代公司使用已經建立的品牌:《時代》、《人物》、《生活》、《財星》、《運動畫刊》,搭配新的入口網站Pathfinder 進行測試,另外也增設《虛擬花園》(Virtual Garden)和《網路新聞》(Netly News)等新品牌試水溫。原本規劃向訂戶酌量收取小額費用,但是麥迪遜大道上的廣告業者非常看好新媒體的潛力,紛紛前來時代公司大樓,提議要購買我們為新網站開發的網頁看板,我們和其他傳媒公司決定,最好還是讓讀者可以免費瀏覽網頁內容,而且要盡可能吸引讀者目光,才能滿足廣告業者飢渴的期待。
後來證明這不是可以永續的經營模式。
