現在20歲，提早學會40歲時就要懂的工作術！

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文／李明憲教授（國立東華大學教育與潛能開發學系）

這本書強調有助於從職場、財富到家庭，創造中年人生大改變，但是不只中年適合讀，我鄭重建議初入職場的菜鳥以及職場老鳥都應該認真一讀，菜鳥能夠預先安排自己的人生，老鳥則可重新檢視自我的人生再出發，應該都會有不錯的收穫。

作者佐佐木分享個人在東麗纖維公司的人生歷練，每一章都有圖文歸納，易於快速閱讀。

東麗纖維公司是全球50大化工企業排名第13位的公司，佐佐木面臨家庭中罹患肝病與憂鬱症的妻子、還有自閉症的長子，但是他依然能夠在個人、家庭與事業間取得平衡、樂觀向前，升職、著書、照顧家人全都做到了，這全有賴於他的正確觀念與力行。

整本書分成5部分，第一部分序言說明40歲以後的價值觀與心態，這個階段不應該只重視自我訓練，這時正是職場成熟期，應該將重點放在建立「說服他人行動」的習慣，，在往後機會來臨時，方能領導團隊成就一番事業，並將是升職最佳人選。

以下我依據章節摘錄重點如下：

第一章：10個重要習慣讓你成為有影響力的人

1. 知行合一。

2. 審慎思考。

3. 重視內部對自己的評價。

4. 與上司共好。

5. 協助下屬升遷。

6. 與其他部門共好。

7. 尊重別人，不要因為熟了就隨意稱謂，即使比同期的朋友晉升快，也要平等對待。

8. 跳脫第一線工作，開始思考不必親力親為。

9. 挑戰不同工作。

10. 突破盲點與革新。

第二章：八個重要習慣幫助你擁有自主人生

1. 自律自立。

2. 聆聽下屬的意見，不要急著想倚老賣老。

3. 培養其他領域的學識豐富很重要，但也要專注於公司的專業。

4. 培養足以跳槽的技能，但不一定是為了跳槽，而是為了提升自我。

5. 積極提案，主動出擊。

6. 以減法取捨出重要的事務。

7. 停止無止境的拼命式努力。

8. 關心未來的潮流，避免淘汰、迎頭趕上。

第三章：８個重要習慣讓你適應公司文化

年輕上班族應該好好讀讀這一章，其中我覺得信用餘額這個概念值得參考，當我們要對上司提出建言時，平時就應該要建立信用餘額（也就是上司的信任度），這樣提出建言才有力量，另外這章也提到面對公司派系鬥爭時，如何因應，這也是職場常見的問題。

第四章：９個重要習慣栽培你堅強面對未來

這章說明如何在個人、家庭、公司中取得平衡，包括個人成長、健康、家庭的維繫等等。

這本書是一本重要的工具書，我建議把這些習慣列在一張表上，每天就寢前自省一遍，勉勵自己往前邁進，這樣在幾年之內，一定會有所進展，到時成功可別忘了謝謝我導讀這本書就夠了。

（書籍推薦《40歲一定要養成的關鍵習慣》）