職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
我們做善事,有恩必報。

圖片來源:unsplash
我們做善事,有恩必報。
但是,自覺對人有恩,覺得別人欠我,會把我們為善的能力破壞殆盡。兩者並無矛盾,而是提供機會讓我們重新定義何謂善事。
如果採取行動時,都期待別人會感激你、改變你的人生,或是有所回應,那就是把自己往失敗推去。因為你遲早(多半很早)會感到失望, 接下來該怎麼辦?
如果你的所做所為,只是希望別人有所回應,無異將自己陷入泥沼。你 無法控制別人,將自己要不要繼續做好事的決定權交付他人,簡直太愚 蠢。 只要事關你的專業,別人都不欠你什麼。 不過,時間會證明,你欠我們大家的可多了。
「覺得別人都欠我」是有毒的想法
責任是我們做事的一大動力。如果對別人有虧欠,多數人會想要償還。多數人認為,扛責任是很自然的。只因為我們付出努力或技術或人情,就覺得別人虧欠我們。
不妨試著自問;我們欠老師尊重嗎?我們欠配偶忠誠嗎?我們欠國家敬愛嗎?
同時,也牢牢記住誰欠我們,欠我們什麼。如何與別人欠我的感覺共處?當我們縱身跳躍,踏上冒險,為某人做件慷慨的事時,那人又欠我們什麼呢?
顯然不是所有的債都能償還。別人終究會讓我們失望,他們對承諾和責任的詮釋與我們不同。覺得別人欠我,是種有害劇毒。