許多上班族常陷入「等有錢再投資」的迷思，導致資金在不知不覺中耗盡，面對市場波動更因恐懼而不敢進場。知名財經作家愛瑞克指出，加速財富積累的關鍵在於將每月結餘的投資比例拉至百分之百，在發薪日便設定自動扣款投入股票型資產，並將職涯每次調薪全數轉為投資額，打造「本業存量＋投資增量」的雙引擎運轉模式，發揮內向者低應酬、高執行力的特質，耐住枯燥穿越牛熊週期。
根據經濟學人智庫調查，高達 59% 的企業在策略制定與日常執行之間存在巨大鴻溝，只有約一成公司能真正達成策略目標，多數變革最終淪為會議室裡的空談與員工疲乏。破解執行脫節的關鍵，在於建立一套「全體共同遵守的一頁式溝通語言」——透過將品牌最重要的目標、承諾時程與執行細節濃縮於一張 OGSM 工作表，不僅打破部門本位主義，更能以文字共享共識、快速取得資源並敏捷反應市場。
阿特金森提出十五項務實方案，以最完整的經濟政策建言，建構公平正義。
貧富不均是現代公共辯論裡最熱門的議題之一。很多人針對所得前1%與後99%的對比著述，大家也愈來愈清楚貧富不均的程度更勝以往。美國總統歐巴馬以及國際貨幣基金組織總裁拉嘉德（Christine Lagarde）都說過，對抗愈來愈嚴重的貧富不均是優先要務。但如果我們有心要縮小貧富不均，能做些什麼？愈來愈高漲的公眾意識如何轉化成真正能拉近差距的政策與行動？
「向過去學習」或許是老生常談，但卻是真理。過去是標竿，讓我們能判斷貧富不均能拉近到什麼地步；過去也是線索，讓我們知道該怎麼去做。幸運的是，所得分配的歷史研究是經濟學裡近年來頗有進展的學門，由於經濟不均的跨國長期實證研究大有進展，我才可能寫出這本書。
