在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
人生中看似平淡或理所當然的每一刻都要珍惜。而永遠和瞬間，只要好好珍惜過，就一樣美麗。
永遠和瞬間，只要好好珍惜過，就一樣美麗
我想寫東西是很久的事了，但總是不知道該寫些什麼。人生中總是有那一些分水嶺的時刻，上一刻還理所當然天真的以為永遠，下一刻突然的變化卻讓永遠只能停留於瞬間。一段感情的結束，難免會有些感傷，但我堅持相信，人生中所發生的一切只有兩種可能，一個是上天給你的禮物（blessing），另一個也是上天給你的禮物，只是你還不知道拆封口在哪，內容物是什麼（blessing in disguise）。全新的一年，我得到了一個全新的開始。我雖然還沒找到拆封口和內容，但必須謙虛的讚嘆人生的精采。……或許禮物的拆封口和內容，你們會陪我在這段旅程中一起找到，也會陪我面對更多。最後，算是找到了緞帶的一角，人生中看似平淡或理所當然的每一刻都要珍惜。而永遠和瞬間，只要好好珍惜過，就一樣美麗。
攝影者：胡婷婷
