職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
政府在各階段所採取因應對策,在克服所面臨困難的同時,還能為下一階段發展創造有利條件,使下一階段的發展更上一層樓。

圖片來源:Pexels
編按:台灣在1960年代末至1990年代期間經濟發展迅速,與韓國、香港及新加坡被稱為亞洲四小龍,為什麼當時台灣能創造奇蹟,成為亞洲經濟火車頭之一?但如今卻每況愈下,到底該如何再創每人所得(GDP)新高?
以下為《台灣經濟再奮發之路》作者葉萬安的見解:
回顧1990年以前的四十多年間,台灣經濟發展較東南亞國家及韓國順利,且獲得較高成就,其原因有下列幾點:
1.台灣有一個高效率的政府,在民間力量尚未壯大、市場條件尚未完全具備前,採取正確發展方向與策略,全力主導經濟發展,培養民間力量。待民間力量逐漸壯大,市場條件逐步完善過程中,逐步開放,讓所培養的民間潛在力量,有條不紊的釋放出來,真正落實「計畫性自由經濟」的最高指導方針。
2.在產業發展方面採取量力而為、循序漸進的發展策略。自農業、輕工業進口替代、輕工業出口拓展、重化工業,再向技術密集產業發展。
3.政府在各階段所採取因應對策,在克服所面臨困難的同時,還能為下一階段發展創造有利條件,使下一階段的發展更上一層樓。
4.台灣率先訂頒「人口政策綱領」,有效推動家庭計畫,降低人口增加率。同時在人力培訓方面,尚能配合各階段人力的需求,不致因人才的不足而阻礙經濟發展。
前述所舉政府採取的十三項重大政策與改革,其中七項是由經建會及前身提出,經行政院核定實施,另六項也多是經建會及其前身領導階層主持或參與而完成。
創造台灣經濟奇蹟的十大功臣中,貢獻最卓著的五位,都是經建會及其前身的領導階層。他們的成就雖都具備特殊的條件,但經建會及其前身幕僚同仁的努力奉獻,其功也不可沒。亦顯現經建會在台灣過去經濟發展中,扮演的重要角色。
不幸的是,1990年以後,台灣經濟不論是經濟成長率、出口金額,及出口增加率都是每況愈下,其中出口金額在全球排名更自第11名,倒退到2009年的第17名。自亞洲四小龍之首,淪為敬陪末座;唯一上升的是失業率。更嚴重的是每人所得(GDP),自1992年超過1萬美元後即停滯不前,陷人民於痛苦之中,怎不令人痛心疾首。
台灣經濟淪落到今天這個地步,用一句話來表達,就是「政黨惡鬥」的結果。希望這種「政黨惡鬥、內耗」的局面盡早結束,讓政府施政順利進行。相信以台灣的條件及民間的潛力,政府只要創造優良的投資,生活居住環境,台灣未來還是有光明遠大的前程,大家繼續努力吧!
【書籍資訊】
《台灣經濟再奮發之路》
出版日期:2020.11.04