厭倦每天上下班的生活？管理學之父杜拉克帶你重拾工作的意義

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編按：每天上班下班，在時間悄然流逝中，容易迷失工作的意義，忘記當初開始的目標與願景？到底該如何重拾初衷？以下為管理學之父杜拉克對於工作意義的三面向分享：

工作

「小人閒居易為惡。」

我們知道，工作是負擔，也是需求，是詛咒，也是恩賜。我們早就知道，失業令人心煩意亂，這並非由於經濟被剝奪，主要是因為自尊心受損。工作是性格的延伸，也是成就。工作是一個人界定自我、衡量自我價值與人性的方式之一。

工作目標與願景

「身為音樂家，我終其一生都力求完美。雖然知其不可得，我卻絕對要再試一次。」

我從未忘記這些話語，它們在我心中留下無法抹滅的印象。音樂家威爾第在十八歲時已經是位爐火純青的音樂家;我在十八歲的時候，除了知道自己不可能成為成功的棉織品出口商，還不知道何去何從。十八歲的我還不成熟，如羽翼未豐的雛鳥，也像其它同齡者一樣天真。

十五年後，等到三十出頭，我才真正瞭解自己的長處為何、歸屬何處。不過，當時我便下定決心，無論這輩子從事什麼工作，威爾第的話都將成為我的指標。當時我便打定主意，縱使年事已高，也絕對不會放棄，我要堅持到底。另一方面，縱然明知不可得，我還是要力求完美。

樂在工作

熱愛工作的人才會有所表現。

熱愛工作的人才會有所表現。我並不是說，這些人喜歡自己所做的任何事，這兩者是截然不同的觀念。人人都得做不少的例行工作。每位偉大的鋼琴家天天都得練三小時琴，而沒人會說，他們喜歡天天練琴，但他們就是得做。天天練三小時琴不是件有趣的事。

不過，如此一來，即使經過四十年後，你仍然會感受到琴藝的進步，所以你今日樂在其中。許多年前，我曾聽到鋼琴家有個絕妙的說法：「我會一直練到指尖有生命。」當然，練琴是乏味的例行公事，但你卻可以樂在其中。

同樣的，我所見過樂在工作的商界人士也是如此。他們的習慣是：反正事情得做好，而我之所以樂在其中，是因為我樂在工作。我相信，這不是平凡與傑出之間的差別，而是所謂的「學習型組織」──整體組織成長，流程改變──與或許表現出類拔萃，但五點一到，人人便將工作拋諸腦後的組織間的差別。

【書籍資訊】
《每日遇見杜拉克》（新版）

出版日期：2019.12.12