職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
王雪紅指出,《AI醫療革命:GPT-4與未來》細緻地探究GPT-4如何在輔助醫療診斷、治療、行政流程、學術研究和醫學教育等多元領域中扮演關鍵的角色,引領醫學的革新進程,並鼓勵讀者自己動手做,實際地探索生成式AI在醫療應用場景的可能性。

圖片來源:遠見雜誌
文/王雪紅,HTC董事長
本書(《AI醫療革命:GPT-4與未來》)以宏觀的視野,藉由GPT-4深刻地描繪出生成式AI的躍進,呈現出生成式AI在醫療領域中不同的未來革命性應用場景。
書中細緻地探究GPT-4如何在輔助醫療診斷、治療、行政流程、學術研究和醫學教育等多元領域中扮演關鍵的角色,引領醫學的革新進程,並鼓勵讀者自己動手做,實際地探索生成式AI在醫療應用場景的可能性;同時本書也從技術角度,提醒生成式AI的限制及其反思,對生成式AI產生的訊息,應抱持著懷疑、重複驗證的立場,確保醫療資訊及應用場景上的正確性、可靠性、與安全性。
隨著人類未來即將步入元宇宙的嶄新時代,AI將如同燃料火箭般,加速推動元宇宙生態系的蓬勃發展,為人類帶來更加美好健康的生活。
The AI Revolution in Medicine: GPT-4 and Beyond