「大家樂觀一點」為何成職場毒藥?當假裝正向淪為情緒勞動,領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
王雪紅指出,《AI醫療革命:GPT-4與未來》細緻地探究GPT-4如何在輔助醫療診斷、治療、行政流程、學術研究和醫學教育等多元領域中扮演關鍵的角色,引領醫學的革新進程,並鼓勵讀者自己動手做,實際地探索生成式AI在醫療應用場景的可能性。

圖片來源:遠見雜誌
文/王雪紅,HTC董事長
本書(《AI醫療革命:GPT-4與未來》)以宏觀的視野,藉由GPT-4深刻地描繪出生成式AI的躍進,呈現出生成式AI在醫療領域中不同的未來革命性應用場景。
書中細緻地探究GPT-4如何在輔助醫療診斷、治療、行政流程、學術研究和醫學教育等多元領域中扮演關鍵的角色,引領醫學的革新進程,並鼓勵讀者自己動手做,實際地探索生成式AI在醫療應用場景的可能性;同時本書也從技術角度,提醒生成式AI的限制及其反思,對生成式AI產生的訊息,應抱持著懷疑、重複驗證的立場,確保醫療資訊及應用場景上的正確性、可靠性、與安全性。
隨著人類未來即將步入元宇宙的嶄新時代,AI將如同燃料火箭般,加速推動元宇宙生態系的蓬勃發展,為人類帶來更加美好健康的生活。
The AI Revolution in Medicine: GPT-4 and Beyond