解密黃仁勳的領導哲學與魅力,輝達員工回憶:「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
石崇良指出,隨著AI技術發展、GPT的問世,在協助醫學診斷、治療方案建議、患者追蹤等方面有非常關鍵性的功能,預期將提高醫療品質、降低時間成本、增益醫護人員的工作效率和準確性,讓患者得到更好的治療效果和全人醫療服務。
文/石崇良,衛生福利部中央健康保險署署長
數位健康是全球醫療衛生發展的重要趨勢,隨著AI技術發展、GPT的問世,在協助醫學診斷、治療方案建議、患者追蹤等方面有非常關鍵性的功能,預期將提高醫療品質、降低時間成本、增益醫護人員的工作效率和準確性,讓患者得到更好的治療效果和全人醫療服務。
而AI或GPT不能完全替代醫事人員的角色,特別是臨床經驗和判斷能力,數位技術需要不斷地透過資料學習和發展,同時也必須加強對AI應用的監管和保護個人資料的措施。
台灣巨量健保資料庫,可預見是為全球高價值的醫藥衛生發展基礎,作為政府決策者,需致力發展全人照護及提升醫療可近性,同時鼓勵數位醫療產業發展。台灣健保也將保障民眾個人隱私與數位應用發展的衡平,創造更多符合各界期待的公益性價值,增進國人福祉。
The AI Revolution in Medicine: GPT-4 and Beyond