職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
這些年在全台各區域和不同學習階段的學校與現場教育人員互動,我最常聽到的問題是:「為什麼你總能以不同的方式來看待問題,問題就不再是問題了呢?」、「你每天有這麼多人事物需要處理,你怎麼能一直維持這麼好的狀態呢?」「你怎麼能一直有這麼強的信心與毅力呢?」如果別人不問,我自己並不會發現自己在別人眼中是這樣!

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——藍偉瑩,社團法人瑩光教育協會理事長
這些年在全台各區域和不同學習階段的學校與現場教育人員互動,我最常聽到的問題是:「你這麼忙都是如何管理時間的?」、「為什麼你總能以不同的方式來看待問題,問題就不再是問題了呢?」、「你每天有這麼多人事物需要處理,你怎麼能一直維持這麼好的狀態呢?」「你怎麼能一直有這麼強的信心與毅力呢?」如果別人不問,我自己並不會發現自己在別人眼中是這樣。
高強度與密集的工作挑戰下,我確實發展出比過去更快速的身心平衡方式,也更能聆聽與彈性地看待各種差異。透過真正好奇的提問,我擺脫了以預設來看待他人或事件,這讓我能夠用更清明的思緒來協助他人面對問題。為了避免自己把時間用錯重點,我更能拒絕他人,也更能做有效的時間管理與運用。
當我們用心觀察生活周遭的人,我們總能在別人身上發現不同的潛力與特質。不知道你是羨慕呢?或是認定這是天生差異呢?或是好奇他們是如何做到的呢?每個人都具有天賦,這些天賦能幫助你度過許多困難,陪你完成許多事情,但你必須勇於釋放它。書中提到知名的餐飲大亨丹尼.梅爾說的一段話:「每天都要犯新的錯,別浪費時間重複舊的錯誤。」每突破一個錯誤,我們也釋放了一些天賦。
如果你期待自己還能發展天賦,或許你可以從他人的經驗中學習,一起發現與展現隱形天賦,成為更好的自己。
➢【書籍資訊】《隱形天賦》
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