職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
AI趨勢專家李開復指出,AI科學家李飛飛是AI領域的先行者,研究項目都是AI領域最前沿的重要工作,並提出推薦《AI科學家李飛飛的視界之旅》的理由。
——李開復,創新工場董事長兼CEO,《AI2041》作者
李飛飛博士是AI領域的先行者。她的研究包含電腦視覺、大型圖像資料集ImageNet、和以人為本的AI等,全都是AI領域最前沿的重要工作。
她是傳教士,也是榜樣,更是這場重要AI革命的良心。我非常推薦《AI科學家李飛飛的視界之旅》這本書。