解密黃仁勳的領導哲學與魅力,輝達員工回憶:「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
實現夢想完全是自己的責任,當你夠渴望,自然就能撥出時間。

實現夢想完全是自己的責任,當你夠渴望,自然就能撥出時間。
「時間不夠用」是人們最常用的藉口。他們宣稱很想開家公司、學會某種樂器、發明可上市的商品、寫一本書,隨便什麼計畫吧,但就是時間不夠用。
拜託,如果你時間分配得宜,時間絕對夠。可別以為你得辭掉正職才能辦到。白天的正職工作還是可以好好做,晚上再展開你的計畫。
與其看電視或玩「魔獸世界」,還不如好好鑽研你的點子。晚上十一點再上床睡覺,而不是十點。我不是要你徹夜不眠或一天工作十六個小時,而是一星期擠出幾個小時,這樣就足以讓你的計畫有進展了。
一旦你這麼做,就會知道心中的熱情和興趣到底是真的,還是一時興起。如果熱情不減,只要像平常一樣繼續努力,除了多花點時間外,不會承擔任何風險或損失,所以沒什麼大不了。
當你對某些事情的渴望到了一定程度,不管你是否還有其他任務在身,自然就能撥出時間。只是大多數人都沒有那麼渴望,於是拿時間當藉口來保住面子。別讓自己拿任何藉口脫身,實現夢想完全是自己的責任。
此外,「完美的時機」永遠不會來。你要不是太年輕,就是太老,要不是太忙,就是太窮,再不然就是找別的理由。如果你總是在等待完美的時機,絕對會一事無成。
摘自《工作大解放》
數位編輯整理:張奕芬,邱千瑜
Photo:ewvasquez2001, CC Licensed.