職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
為什麼答應要出書? 陳金鋒說,這是感謝,謝謝大家陪他走過球員時代的這一段路,也希望分享這段時間,可能你們不知道的事情。

倒是,雖說是一段、一句,其實「裡面有很多東西,如果你要我把全部東西都解釋出來,太長了」,「通常我都講一句話,這句話裡面有多少東西,很難一下子或在有限的時間內全部解釋清楚,因為要完全說明清楚,太久、太長了」。他本人就是一個需要「解壓縮」的檔案,名稱就叫做「陳金鋒.zip」。

【書籍資訊】
摘自《不求勝的英雄》
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數位編輯整理:陳祺翔