「大家樂觀一點」為何成職場毒藥?當假裝正向淪為情緒勞動,領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
如果你以為這本書的封面只是單純的土土土黃色,那就大錯特錯囉!

下週即將出版的《無印良品培育人才祕笈》,相信很多讀者都已經可以在網路書店上找到書影。但是,這年頭有圖不一定有真相,如果你以為這本書的封面只是單純的土土土黃色,那就大錯特錯囉!
編輯部這次排除萬難,重金打造牛皮紙手感風書衣,連封面的圈圈文案都是請印刷廠一本一本人工貼上。簡單樸實的設計,讓整本書從裡到外都深深充滿「MUJI」的味道。撇開書中實用的內容不談,光是這張書衣,就值得你一次下單三本,一本自用、一本推廣、一本收藏啦!