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拿出辦法來
不只樂齡,我們很勇壯:世代共享的美好生活
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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《愛的先行者》是一本愛與善的樂章,讀完後會讓心中充滿愛與平和,這個社會就需要彼此相互支持,充滿愛與善的力量,也是家扶65年來支撐的動力。
《愛的先行者─翻轉50萬個生命的家扶》收錄許多家扶個案的動人故事,為無數貧困家庭和兒童帶來助益。
聯合晚報發行人黃年出版《蔡英文繞不繞得過中華民國》,他有一個焦慮......
「誠信」是冠德建築的基石,也是冠德企業集團馬玉山董事長為人處事惟一選項。
台灣是水,中華民國是杯,杯在水在,杯破水覆。這個「杯子理論」,對藍綠紅都有用。
弘兼憲史在書中分享自己圓融卻有所堅持的處世風格。從工作、人際關係、婚姻生活、兩性相處、生活休閒等角度切入, 暢談快意的人生哲學。
所有人都愛聽故事,卻只有極少數人有辦法說得精采。最會說故事的廣告鬼才告訴你:就算沒有華麗的文采、滔滔不絕的口才,只要用心感受,你也能說出改變世界的動人故事。
太過在乎他人的看法,沒有自己的原則,反而容易淪為濫好人,失去別人的信賴,降低別人對你的評價。
每個人都有與生俱來說故事的能力,信不信?說故事就能讓世界更美好一點!
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