「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
傅瑋瓊
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在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
旅行時，我們從心靈往外望，看見別人的生活與身外的世界。
一次一次的旅行過後，
感覺自己與生活有一種天長地久的誠懇相守，
一種糟糠生活絕不相棄的真情。——Bubu
日 期 2016年09月23日 (五)
時 間 19:30 - 20:30 (19:00開放入場)
地 點 敦南誠品視聽室
台北市大安區敦化南路一段245號B2
不論是短暫的身心出走，或家人朋友另一種形式的聚首
甚至是任務在身、為工作遠行……
驟然的空間轉換，讓綿密的日常生活有了不同風景與節奏
蔡穎卿Bubu邀請您與她一同分享書裡頁外的旅。行。私。想
【精彩影音導讀】
