解密黃仁勳的領導哲學與魅力,輝達員工回憶:「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
丹麥的聚會撫慰人心的效果,在新手媽媽身上特別明顯。

圖片來源:unsplash
丹麥的聚會撫慰人心的效果,在新手媽媽身上特別明顯。新手媽媽正在努力扮演人生新角色,身上承受巨大壓力。睡眠不足,再加上為人父母的各種新任務,足以壓垮一個人。然而研究顯示,新手媽媽度過這個困難時期時,通常反其道而行,也就是減少自己的社交支持,但這麼做只會讓壓力雪上加霜。
研究已經明確證實,親朋好友與家長團體的協助,可以幫助新手媽媽應付壓力,以更正面的方式看待自己的孩子。每個人的生活品質都能因此獲得提升,成長中的孩子尤其獲益良多。家長身邊的社交支持愈多,孩子就會長得愈健康、愈快樂。
丹麥女性臨盆時,地方助產士會拿到產婦資料,並在產後一週內聯絡她們,確認媽媽和寶寶一切安好。
更重要的是,助產士會把產婦的姓名與聯絡資訊交給附近區域所有其他也剛生了孩子的女性。資料上會寫明是頭胎、第二胎或第三胎,大家可以各自配對。
新手媽媽組成團體,每週見面並一同分享經驗、提供協助。團體中的其他媽媽像教母一樣親切又值得信賴,萬一哪個媽媽沒來,大家會關心發生什麼事,打電話或登門拜訪,確認一切安好。
這樣的團體可以在人生遇上重大挑戰的時期,提供十分必要的協助。丹麥剛生完孩子的母親,都屬於這類團體的一份子,確保媽媽與寶寶心情愉快,安全感十足。
The Danish Way of Parenting