職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
玫瑰是紅色,紫羅蘭是藍色,畫家對顏色有興趣,物理學家也對顏色覺得好奇。對物理學家來說,顏色不存在於物體的本質當中,而是在觀看者的眼中,是由物體發射或反射出來某種頻率的光,所引發的感覺。

圖片來源:unsplash
玫瑰是紅色,紫羅蘭是藍色,畫家對顏色有興趣,物理學家也對顏色覺得好奇。對物理學家來說,顏色不存在於物體的本質當中,而是在觀看者的眼中,是由物體發射或反射出來某種頻率的光,所引發的感覺。
玫瑰花將某些頻率的光映入我們眼中,所以我們看到它是紅色的,其他頻率的光則會引發我們看到其他顏色的感覺,至於這些頻率的光是否真的被感受成各種顏色,則取決於每個人或動物的眼腦系統;許多生物看不出玫瑰花的紅色,有色盲的人也體會不到紅色。
牛頓是第一個有系統研究色光的人,他把一束太陽光射過三角形的稜鏡,三稜鏡將太陽光變成一長條顏色的排列,投射在白紙上,因而證明出,太陽光是由彩虹的七種顏色混合組成的。他把這展開的色光稱為光譜,並指出其中的顏色依序為紅、橙、黃、綠、藍、紫。
太陽光是白光的一個例子,在白光的照射下,白色的物體呈現白色,有顏色的物體則顯現出本身的顏色。牛頓稍後又用了第二個三稜鏡,將光譜中的色光重新結合成白光,這就證明了,光譜顏色是白光本身的特性,並非稜鏡的性質。
換句話說,將所有色光加在一起,會結合成為白光,說得更嚴格些,白色不是一種顏色,而是所有色光的結合。同樣的,黑色也不是顏色,它只是缺乏光。物體呈現出黑色,是因為它把所有可見頻率範圍內的光都吸收了,煤炭就是光的絕佳吸收體,所以看起來很黑,未經打光的黑絲絨也是良好的吸收體。
但是在某些情況下,磨光的表面也會看起來像黑色的,例如磨得非常光亮的刀片雖然不是黑的,但如果把很多疊起來,然後從刃口看進去,就會是黑色的;這是因為光照進刀刃間的細縫時,都被困在裡面,並在其間做多次反射之後被吸收掉了。
不過,你能看得見的黑色物體,並不會將照射到它們的光全部吸收掉,總會從表面反射一些光回來,否則你根本不可能看見這些物體。