發揮自己的「感性」 不必迎合公司或上司

圖片來源：Francisco Antunes, CC Licensed.

發揮自己的「感性」

不必迎合公司或上司

LINE公司裡有許多高手。

不斷創造出熱門商品的高手。

我觀察著他們，發現了某個共通點，那就是所有人都只專注於自己喜歡的事。他們一心追求自認為美好的或者有趣的事物，絕對不會放棄或將就。也許可以說，他們是憑著真心本意而活，才能保有孩提時代的純真感性。

我認為這是「做好工作」不可或缺的要素。

如果不是真心喜歡，便無法做好工作。

創作出精彩遊戲的人，本身也愛玩遊戲；開發出優秀App的人，本身也喜歡App。他們會打完各種類型的遊戲、一個一個下載、試用感興趣的App。如果不是出於喜愛，根本沒辦法做到這個程度。也因此，他們慢慢懂得產品的好壞，瞭解好產品的優點在哪裡、壞產品的缺點在哪裡，藉此不斷琢磨自己的感性。

此外，他們也比一般人更在乎自己的「技術」。因為對自己的要求極高，絕不滿足於半吊子的技術，所以他們會自動自發地努力更上層樓。

還有一個最重要的關鍵。

那就是「懂得使用者的心情」。當他們玩熱門遊戲時，覺得很有趣的感受，與其他使用者覺得很有趣的心情是一模一樣的，因為大家都是同樣的人。只要他們站在使用者的角度著想，追求自己內在感到有趣的感性，自然會貼近使用者的喜好。

我在評估、選擇企劃案時，注重的是提案者是否將個人的真實感受融入企劃案裡。否則，就算在企劃案裡洋洋灑灑列出了市場調查或營業額等數據資料，說明「這裡有一大片市場」，我也不覺得這樣就能做出好的產品。

當然，全憑感性創作的話，也會讓產品流於孤芳自賞。因此，根據客觀的資料理性思考也非常重要。然而，如果這樣就能產生靈感，大家也不用煞費苦心了，其中還必須融入創作者的真實感受，覺得這個很有趣、這是有必要的。

不斷磨練自身感性的高手們提出的企劃案，一定會融入自己的真實感受。我想，這就是他們可以持續創作出熱門產品的原因。

話說回來，我發覺這世上有愈來愈多年輕人壓抑自己的感性，這一點讓我十分憂心。前幾天，我也從某位社長口中聽說了這件事。

他說，有一次在面試求職者的時候，發現每個人說的話都一樣，當時他就想：「這也太奇怪了吧......」某天瀏覽自家公司的網頁時，謎底總算揭曉。原來每個人都把網頁裡刊登的「公司方針」當成「自己的夢想」大談特談。他神情凝重地說：「這時代變得真可怕啊......」

我對他的話深有同感。

想要就業、想要討上司歡心......為了達到「眼前的成功」而壓抑自己的感性，是非常可怕的一件事。到頭來，由於表現得和自己的真心不一致，只會顯得無比淺薄，這種態度絕對無法做好工作。

發揮自己的感性。

這就是「做好工作」的必要條件。

【書籍資訊】
《簡單思考》

出版日期：2015.10.30