職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時，常自嘲與高薪絕緣，但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上，根據 Glassdoor 等最新數據顯示，科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」，從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓，都需要大量的非理工人才。
時報周刊以雙單元分享順益貿易公司林清富創辦人的故事及書摘
1984期《時報周刊》以〈財經人物〉、〈時周書摘〉
雙單元分享順益貿易公司林清富創辦人的故事及書摘。
專訪時，林創辦人回憶在大阪近畿三菱實習：
「光是一台中古車怎麼洗，外觀看不到的地方才是考驗，
惟有認真學、努力做，那些日本技師才願意教。」
鼓勵年輕人要有耐心打基礎，才有機會成功。
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