職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時，常自嘲與高薪絕緣，但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上，根據 Glassdoor 等最新數據顯示，科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」，從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓，都需要大量的非理工人才。
我在年輕的時代，雖已出家為僧，但我很喜愛閱讀報紙新聞，所以我對許多名記者都非常尊重。
在很多記者當中，我的朋友如：在共產黨裡坐過二十四年牢獄的陸鏗，日本《朝日新聞》的吉田實，在台灣赫赫有名的王剔吾、余紀忠、柏楊等，我和他們都有過往來。像一些年輕的記者，如過去的卜大中、陸震廷，到現在的江迅、紀碩鳴等，我都和他們成為好朋友。
但是在這麼多的記者當中，成為像家人朋友一樣的特殊人物，那就是曾經擔任路透社駐台北和北京分社社長的林洸耀先生了。
林先生跟一般的記者不一樣的，他的報導一定詳實，下筆一定字斟句酌，所以他訪問過的世界名人，如很多國家的總統、總理，以及獨家報導或首見披露的新聞，多不勝舉；像1997年鄧小平病危；2006年北韓第一次試核；2007年習近平將晉升中共中央政治局常委；2012年重慶市委書記薄熙來下台等等，讓世界都預先知道了局勢；可以說，路透社有這樣一位記者，也難怪他得過很多的獎章和獎勵了。
