如何教育孩子像「波克夏人」？蒙格：一分預防勝過萬分治療｜《蒙格智慧》

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問：我想知道您認為應該如何在孩子小的時候培養他們的性格與氣質，才能讓他們更像波克夏人，而不是商學院人？ 

答： 

如何改善孩子的發展過程？這是個好問題。我們怎麼會有這麼多失敗案例？這是因為大多數人不知道失敗的背後有一種基礎模型。 

如果想要了解造成失敗的模型，可以看看東德的例子。當時有一群正常的德國人，他們相當優秀，卻不幸遭到共產政權統治。他們當中最優秀的500萬名德國人得到許可，便離開東德，剩下較差的1700萬名德國人受到共產政權統治長達60年。只能說，遇到這樣的狀況，即使是德國人也難免失敗。 

我們的市中心也經歷類似的情況。大多數人優秀人才搬離，如果你住在那裡，為了避開犯罪問題，你同樣也會選擇離開。 

俗話說得好，把問題徹底想明白，問題就解決一半。不過大多數人面對問題時，常常愚昧地認為一切可以輕鬆解決。然而，這些問題通常無法輕鬆解決，實際上反倒根本難以解決。正因如此，許多時候的正確做法是未雨綢繆。 

膠質母細胞瘤是無法治療的疾病，一旦得病就無藥可救；很多問題也是如此，一旦出現之後就無法解決。所以，我們應該學習李光耀的做法，問題剛顯露出來就馬上嚴陣以待、連根拔起。如果不及早撲滅問題的火苗，小問題終將釀成大禍。不過，這對於我們的民主政府來說很難辦到，因為我們缺乏有影響力又有意願這樣做的政治家。 

如今，歐盟正面臨這樣的問題。希臘的政客希望藉由多借一點錢，多買一點東西，讓人民的日子輕鬆一些，我們實在不能責怪他們。然而，一旦希臘分崩離析，歐盟的問題就嚴重了。各國可能被迫裁員、削減退休金，想必沒有人願意看到這樣的局面。 

根據我的經驗，如果認真直視問題，就能把問題處理得更妥當。在我看來，一旦連最優秀的人才都搬離市中心，我不會抱持幻想，自欺欺人認為市中心衰敗的問題很容易解決。這個問題理所當然會變成燙手山芋；而且，同樣的狀況會發生在國家上，也會發生在企業上。 

在促使企業走向失敗的各種模型當中，有一個模型非常簡單易懂。假設在某一個行業中，最優秀的人才都往A公司跑，不願意到B公司、C公司或D公司，而且B、C、D這三間公司最優秀的員工也不斷跳槽到A公司。對於A以外的公司而言，這正是引爆失敗的導火線。我認為如果我們能深入思考，不再愚昧輕信某些社會科學提供的靈丹妙藥，就能更加明智地應對問題。 

我特別敬佩李光耀的一點是，他總是毫不留情地釐清問題。儘管過程不太愉快，也不阻攔他面對問題的決心。 

順帶一提，不是所有問題都源自於貧窮，富裕也可能毀掉一切。西方社會裡，許多出身優渥環境的孩子反而誤入歧途。 

因此，我建議家長採取堅定且理智的管教方式，時時懷抱誠意與善意。不過，我所說的每一件事都很難辦到。 

我特別建議各位注重這個觀念：一分預防勝過十分治療；尤其，問題通常不只需要十分的治療，反而應該是「一分預防勝過萬分治療」。 

防患未然才最重要，可惜很多人不懂得未雨綢繆。