職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
松下幸之助以「水壩」比喻人生與經營之道,提醒我們唯有懂得節制、積蓄與適時釋放,才能讓資源、能量與社會運作走向真正的長久與繁榮。
水壩的啟發
下雨了,落在山間。雨水滲入大地,化作山澗與河流,滋潤平原後流向大海。
若這股水流運行得宜, 自然很好; 但只要稍有失調,便會造成洪水,或反過來形成乾旱。
這就是任其流逝、任其消耗的結果。
因此,人類想到築壩。攔住放任奔流的水,將蓄存的水有效利用,並在從容有餘的情況下,適時適切地釋放。這便是人類智慧的進步。
正如河流需要水壩,生活也需要水壩。物質與精神兩方面都需要水壩。若生活只是任憑一切流逝與耗用,實在是極其缺乏智慧的表現。
大河有大河的水壩,小河有小河的水壩;每個人也都應該運用各自的智慧,建立適合自己的各類水壩。
這不僅限於個人生活。在經商上,在事業經營上,也都非常需要這份水壩的心得。更重要的是,在國家運作上,為了國家與國民安定而真正的繁榮,我們也務必建立起這樣的水壩。