職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
許多人在面對複雜難題時,常不自覺落入憑經驗慣性、猶豫停滯或被外在風向牽著走的陷阱,誤把大腦快速省力的「直覺反應(系統一)」當成真正的思考。知名動畫師查克・瓊斯曾說,好的繪畫與思考,本質上都是把主題簡化至極卻依然真實可信。諾貝爾獎得主赫伯特・賽門也指出,一個成熟的好決策必須同時具備「正確資訊」、「正確權衡」與「當事人意識」,缺一不可。
「好的繪畫——或許好的思考也是—— 本質上都是把一個主題簡化到最簡單的形式, 同時還要讓人一眼認得出那是什麼。」
The whole essence of good drawing - and of good thinking, perhaps - is to work a subject down to the simplest form possible and still have it believable for what it is meant to be.
查克.瓊斯(Chuck Jones)︱動畫師
身為一名大學老師,我經常受邀至各單位演講分享。曾經, 我以為只要把知識說清楚,別人自然就能接受。直到歷經無數次上台分享,我才深刻體會到,語言能傳遞的,遠比想像中的有限;知識的傳遞,本來就很花心思。
起初,我分享的內容多為專業研究:力學機制、自然災害 與防災創新技術等。那時我習慣用學術的語言;可想而知,對多數聽眾而言,那樣的內容並不容易理解。
演講結束後,我常回想那些坐在台下的聽眾。他們或許記得我講得很認真、很賣力,卻未必理解我想表達的內容。我才慢慢發現,自己應該試著將學術的語言,轉化為貼近生活、易於明白、感受的方式,這樣知識的傳遞才會有效,也才能促成改變。
因為我相信,學習到新知的人,必然會在某個層面上發生變化,自己也會感受到那種微妙的變化。 我開始嘗試把「力學」的觀念放進人生議題裡,也慢慢發現,有愈來愈多人,開始與我產生良性的共鳴了。不過,就在同一時刻,我也留意到另一個現象:原來,大家都相當努力、也願意學習,卻不一定懂得如何進行思考;而能有意識、有系統,並且刻意鍛鍊思考的人,就更顯得稀少了。
如果缺乏鍛鍊思考的能力,面對問題時就容易落入以下四種情形:
1. 憑直覺行事:下意識的依循過往經驗與慣性。上一次怎麼思考,通常會在下一次無意識重覆。
2. 陷入猶豫與停滯:缺乏清晰的結構與判斷依據,在各種可能間反覆打轉。忙碌而辛苦,卻依然卡住。
3. 被外在風向牽著走:自己好像做出許多看似合理的決定,但卻與自己的期望漸行漸遠。
4. 似曾相識:下一次面對類似情境時,再次上演前述三種反應,難以進入下面所說的:「直覺以外」的反應。
以上四種,本質都源自「以答案為中心」而非「以過程為中心」的慣性。老實說,這樣的現象不僅出現在學生或初入職 場的人身上。許多優秀、事業有成的專業人士,也有可能說不清楚自己是怎麼思考的,或許他們能在事後給出一些方法,但卻無法重現「當下」思考的軌跡。
所以這堂課的目標正是補上這個缺口,幫助你看見自己的思考脈絡,並掌握可複製的思考方法;從只追求「答案正確」,轉換成理解與建構「自己是怎麼掌握答案的」。 當你能看清楚腦中的思路,思考就能被檢視、被修正,請跟我一起練習「看見」。
接下來,請給自己一些時間,讓我們用著名的「三門難題」 (Monty Hall Problem),感受與反思「直覺」與「直覺以外」的差別。
請想像,你正在一場益智節目的舞台上,這裡的燈光明亮、 音樂歡樂,而在你面前出現的,是三扇看起來一模一樣的門。 這時候,主持人告訴你:其中一扇門後面有大獎,選中就可以帶走,而另外兩扇後面,什麼都沒有。
主持人邀請你先選擇一扇門;然後你選好了,這時燈光與音樂也開始變得緊張了。緊接著,主持人打開你沒選的其他兩扇門中的其中一扇,揭開一道「沒有大獎」的門。
他面帶微笑著問你:「要不要換門?」我想請你誠實的在心裡給出一個答案。如果是你,你會換嗎? 多數人都會直覺的想:「反正只剩兩扇門,中獎機率不就一半一半嗎?換不換都一樣吧?」這正是我們「以為自己有在思考」的時刻。但事實上,我們只是依靠直覺在快速反應而已。
著名的心理學家丹尼爾.卡尼曼(Daniel Kahneman) 為我們提出了一套相當簡單且好理解的概念。他把我們大腦的 「直覺」與「直覺以外」的大腦運作,透過扎實的研究成果, 區分為兩種模式:
多數時候,我們用的是系統一,因為這樣的思考快速、省力,但容易被直覺誤導。而思考需要啟動系統二,這需要能量, 也需要方法。
但事實是,我們很難主動啟動系統二。尤其在情況緊迫、 面對難題時,我們更傾向依賴直覺,這幾乎是人的天性。於是, 思考常像一個「壓縮檔」,裝著過去的經驗與慣性——你上一次怎麼思考,就會無意識在下一次不自覺的打包封裝。 人稱「有限理性之父」、「行為決策理論」(Behavioral Decision Theory)的先驅之一赫伯特.賽門(Herbert Simon)的研究成果,提出了一個深具啟發的觀點,一個好決定,遠比選對答案更複雜,它必須同時顧及三件事:
1. 正確的資訊:必須掌握足夠且關鍵的資訊,否則後續所有判斷都將建立在錯誤的基礎上。
2. 正確的權衡:必須在風險與報酬之間,做出經過思考與學習的選擇。
3. 當事人的意識:再正確的資料與分析,都無法取代親自判斷的經驗。
可以將這三件事簡單理解成: 好決策=資訊×權衡×當事人意識
缺了任何一環,整體就容易失衡。成熟與專業的思考者,會充分理解這三者的協調運作,但多數人卻把注意力放在「找到答案」這件事上。
我想提醒你的是:答案或許相似,但走到那裡的路,決定了你是誰。 問題在於,我們很少回頭檢查這些早已被「壓縮」的思考模式。久而久之,我們便會忽略資訊完整性(第一點)、錯過權衡練習(第二點),甚至失去「我為何這樣想」的自覺(第三點)。
這也正說明了,為什麼許多人即使記得「正確答案」,卻仍無法靈活應用。因為大多數時候我們都懂,我們缺少的是那一瞬間的「看見」。 這時候,只要你願意親手畫出自己的思考(不讓別人輕易的替自己做決定),就能留下屬於自己的思考軌跡,也才有機會檢視你的思考過程。在資訊過剩的世界裡,這是讓你保有獨立判斷與清晰方向的能力。