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會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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2026.09.06 14:30 ~ 15:30
誠品書店新竹巨城店5F閱讀書區(新竹市東區中央路229號5F)
抹布《科技工作講》主持人 + 朱楚文 科技主播
《高薪賽道》新書分享會
抹布
在這座全台平均收入最高、競爭也最激烈的科技重鎮,你是否也曾感到迷惘與焦慮——
《高薪賽道》作者抹布,從海外求學、跨國求職,到歷任 Garmin、Apple、Google等頂尖科技巨頭主管,親身經歷職場現實的落差與重塑。他將那些「沒有人教,但每個人都該早點知道」的資訊落差,轉化為一套可複製的職涯換軌與談薪策略。
本次新竹場分享會,特別邀請到知名科技財經主持人朱楚文擔任與談人,從第一線觀察全球產業趨勢與科技高管觀點的視角,與作者進行深度跨界對談。
多數人卡住,不是因為不夠努力,而是努力用錯地方。這場分享會將幫你把努力放在回報率最高的賽道上。
從履歷量化、面試人設建立,到核薪桌上的談判攻防,抹布將親自拆解業界不敢說的資訊落差,教你奪回身價定價權。
科技業有 43% 的非技術職缺!具體且系統化的 5 步驟,帶你跨越門檻,成功進入高薪賽道。
結合朱楚文多年訪談科技大佬與產業巨擘的敏銳洞察,帶你站在更高維度的視角看待個人職涯與資產累積。
《科技工作講》創辦人╱主持人
資深美商科技業主管,百萬收聽 Podcast《科技工作講》主持人。曾任 Garmin、Apple、Google 工程師,40歲資產突破1.4億元,實現財富自由。
科技財經主持人
科技主播記者出身,關注科技領域逾十年。現主持IC之音竹科廣播《科技領航家》節目,以及工商時報《財經相對論》影音節目。擅長主持國際雙語科技財經論壇。
Moboo
2026/07/31
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超乎常理的款待:世界第一名餐廳的服務精神
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《高薪賽道》作者濃縮16年跨國科技業實戰經歷,直指高薪並非理工科專利,並提供一套清晰的職涯躍遷方法論,從破解資訊落差到掌握議薪籌碼等。這不僅是一本加薪秘笈,更是為你贏得人生選擇權的行動指南。
許多求職者找工作時,習慣按傳統模式在求職網站填寫學經歷,看到相似的職稱便一鍵投遞,面試時甚至只能被動寫下「依公司規定」,因而陷入低薪循環。搶進高薪賽道的首要關鍵是建立「先有職缺,再有履歷」的戰略思維!
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
許多上班族在轉職談薪時,常因害怕被貼上貪心標籤而退怯寫下「依公司規定」,結果不僅深陷低薪循環,收到低於預期的刻意低價(Low-ball)試探時更是焦慮不已。事實上,薪資談判是一場資訊不對等的戰術攻防。
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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