解密黃仁勳的領導哲學與魅力,輝達員工回憶:「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
人人都希望有個美滿的家庭,我想若是有貨真價實的美滿家庭使用手冊,應該是史上數一數二的暢銷書吧!

文/律師娘 圖:unsplash
人人都希望有個美滿的家庭,我想若是有貨真價實的美滿家庭使用手冊,應該是史上數一數二的暢銷書吧!
當年夢幻般的婚禮上,親朋好友們都說:「一定要幸福喔!」眼前牽手的伴侶也告訴你:「我會愛你一輩子。」
可惜,說是一回事,做卻是另外一回事,經營婚姻真的很難,比起我們的上一代,我們這一代離婚率節節攀升,明明物質生活在改善,邏輯上家人的享受可以更滿足,家庭氣氛應該更愉悅,但我身邊的朋友們,卻有不少對婚姻生活感到失望。
史蒂芬.柯維是美國著名的管理學大師,過去寫了不少有關成功學、時間管理學的暢銷書。最近在台灣出版了《七個習慣打造幸福家庭》一書,讓我非常的驚艷,以往我們對追求幸福的印象應該是感性的,但柯維卻能將其對領導學及管理學的研究資歷,應用在建立美滿家庭習慣上,所以,或許我們可以用一些理性的思考方式來經營家庭關係。
像柯維這樣企管著作在全球賣出超過2000萬冊的具影響力人物,在書中高喊:「如果沒辦法經營好家庭,人生其他的成就意義何在?」
進入中年的我,特別能夠體會他的呼籲。自我與先生結褵十年以來,在剛結婚之初,我就懷孕生了第一個孩子,並選擇過了三年全職母親的生活。然而,因為和先生之間經濟尚不穩固,所以我們的互動,幾乎都是我一個人守在家庭裡,他在外拚經濟,即使後來老大上學,我當先生的律師事務所助理,下班以後,先生常加班、應酬,我也都是一個人做飯、處理家務、哄小孩睡覺。
三十歲到四十歲之間的我們,為了穩固事業,很少把心思放在經營家庭上面,甚至一年多前,我意外懷孕、生女,我們依舊各忙各的,一家四口相處的時間,少之又少,漸漸地,事業壯大了,我們更忙碌了,卻從未好好規劃家庭專屬的時光。一直到爭執變多了,我們才發現,心中有許多需求都沒有讓彼此知道,還以為把錢賺夠,就是盡到對家庭的責任。
最近幾個月,我們靜下心來,他早點回家,我少接點案子,多出的時間,我們常聊天,甚至會藉著一起外出工作的機會,吃點美食,開開輕鬆的玩笑,才發現幸福既不是理所當然,也不會自己來敲門。也了解到,家庭,才是我們最重要的事業。
書中柯維提出的美滿家庭7習慣看似嚴謹的管理模式,其實是提醒我們,只要能夠確實從外部問題著手,再進行內在改革,即使是追求幸福也是有方程式的。
The 7 Habits of Highly Effective Families