職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
5%哲學的關鍵就在這,很簡單,也很重要:永遠得嘗試、得動腦、得努力,肯多付出一點東西。如果願意在每一個面向多付出一點,代表已經準備好讓5%哲學發揮最大功效。

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多做5%,時運差也不怕
生意會做不起來,原因很多,不過有一件事我一直忘不掉。當時我年輕,有雄心壯志,還是業務出身。再苦再累的日子都咬牙撐過了,像是差點連去加油站的錢都沒有。
我跟所有的創業者一樣,每天累得像條狗,有時真的撐不下去,就縮成一團躺在床上。我忘不了曾經撐不住的那幾天,雖然其實只有屈指可數的幾天,那些是5%的戰敗日,我沒辦法起床硬打起精神過完一天。
5%哲學讓人看到,有的人能跟別人不同,就是因為多出那一小點的努力。當年我的5%戰敗日,出現在炎炎夏日,原本可以多賣出一點東西、多成交一筆生意、多見一名顧客的那些日子。
今日的我,依舊有時想躺在床上可憐自己,有時也真的屈服,不過不同的地方在於,我持續多年多做一點之後,就算碰上偶爾戰敗的日子,生意也不會有那麼大的負面影響。
此外,我現在知道自己什麼時候狀況不好,依舊有辦法起床把事情做完。總會有人想搶你的位子,因此要成功的話,就得比其他人好上那麼一點。
隨時多付出一點,永遠都是準備萬全
說到底,成功就是多付出5%,不過有時可能得以原先沒做好心理準備的方式付出,或是必須執行原本以為不必要的事。
然而5%哲學的關鍵就在這,很簡單,也很重要:永遠得嘗試、得動腦、得努力,肯多付出一點東西。如果願意在每一個面向多付出一點,代表已經準備好讓5%哲學發揮最大功效。
【書籍資訊】
《多給自己5%》
5% More: Making Small Changes to Achieve Extraordinary Results